En god säkerhetskultur är en av fyra grundläggande förutsättningar i den nationella handlingsplanen för ökad patientsäkerhet. Säkerhetskulturen uttrycker organisationens vilja och förmåga att förstå säkerhet och risker, samt viljan och förmågan att agera så att säkerheten främjas. Forskning visar att en verksamhets säkerhetskultur påverkar kvalitet och
säkerhet i den vård som ges.
Ett sätt att arbeta med säkerhetskultur är att ha dialoger där olika uppfattningar förs fram i syfte att skapa ökad samsyn och en fortsatt plan framåt. Detta arbetssätt kan ge värdefull information om medarbetarnas uppfattningar av verksamhetens styrkor och svagheter.
Säkerhetskulturtrappan 2.0 bygger på teambaserade övningar kring faktorer som påverkar patientsäkerhetskulturen. Resultaten kan användas som underlag i det fortsatta utvecklingsarbetet. Alla yrkesgrupper som arbetar i verksamheten bör delta i övningen.
Patientsäkerhetskulturens 7 dimensioner
Arbetsmaterialet i Säkerhetskulturtrappan 2.0 bygger på sju dimensioner som är viktiga för patientsäkerhetskulturen:
- Ledningens engagemang
- Organisatoriska förutsättningar
- Proaktivt och reaktivt arbete
- System- och individsyn
- Psykologisk säkerhet
- Lärande organisation
- Patient- och närståendesamverkan
Syfte
Säkerhetskulturtrappan kommer att:
- öka kunskapen om faktorer som påverkar säkerhetskulturen
- underlätta dialogen kring styrkor och förbättringsområden i verksamhetens säkerhetskultur
- synliggöra skillnader i hur säkerhetskulturen uppfattas bland medarbetare
- visa på utvecklingsmöjligheter av säkerhetskultur och säkerhet.
Förslag till genomförande
Varje deltagare får en utskrift av dimensionerna som ska diskuteras. Förslagsvis väljs 2-3 dimensioner ut då varje dimension tar cirka 30 minuter.
Grupparbete 1
- Grupparbete med självskattning kring utvalda dimensioner - först enskilt och sedan i en mindre grupp
- Fyll i utvärderingsbladet
- Reflektion i storgrupp
Grupparbete 2
- Tänk att din verksamhet har förflyttat sig till nästa steg i säkerhetskulturtrappan. Reflektera över:
- Vad har ni gjort för att komma dit?
- Vilket stöd behövs för att komma dit? - Fyll i mall för åtgärder och uppföljning
- Redovisning i storgrupp